Wenn Arbeitgeber gleichberechtigte Elternschaft fördern, nützt das am Ende ihnen selbst, sagt unsere Kommentatorin Lisa Welzhofer.
Wenn sich Paare die Arbeit daheim und im Büro fair aufteilen, haben alle etwas davon: die Mutter, die mehr Geld für jetzt und später ansparen kann. Der Vater, der mehr Zeit mit seinen Kinder hat. Die Kleinen, die ein enges Band zu beiden Eltern aufbauen.