Mit der neuen Familienfreundlichkeit, die sich in Unternehmen in diversen Zusatzleistungen niederschlagen, wollen Firmen ihre Fachkräfte stärker an sich binden. Unser Autor Daniel Gräfe erklärt, warum das gut ist.
Stuttgart - Ein halbes Jahr bezahlter Elternurlaub auf Unternehmenskosten: Das Beispiel des IT-Unternehmens HPE wirft ein medienwirksames Schlaglicht auf einen Trend, der seit einigen Jahren Fahrt aufnimmt: Firmen achten stärker als früher darauf, dass ihre Mitarbeiter Beruf und Familie vereinbaren können. Der Trend wird nicht von einer neu entdeckten Menschenliebe gespeist, sondern folgt einem marktwirtschaftlichen Kalkül: Es ist günstiger, die Beschäftigten zu halten und auch nach der Elternzeit auf ihre Erfahrungen zu bauen, als neue Mitarbeiter anzulernen.